2019年起工資條不含這些信息屬于違法
1657工資條也叫工資表,是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。工資條分紙質(zhì)版和電子版兩種,記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工,但...
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股份企業(yè)在接受股東投資之后,需要將企業(yè)產(chǎn)生的利潤(rùn)再分配給股東,稱為股東分紅。那么,企業(yè)在進(jìn)行股東分紅時(shí),如何做會(huì)計(jì)分錄?
股東分紅的會(huì)計(jì)分錄
宣告時(shí)
借:利潤(rùn)分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利或利潤(rùn)
貸:應(yīng)付股利
支付時(shí)
借:應(yīng)付股利
貸:銀行存款
利潤(rùn)分配為權(quán)益類科目,借方表示減少,貸方表示增加。如果看到借方發(fā)生額就表示企業(yè)進(jìn)行了利潤(rùn)分配。如果看到貸方發(fā)生額,一般表示結(jié)轉(zhuǎn)的本年利潤(rùn),不管此會(huì)計(jì)年度利潤(rùn)是正還是負(fù),做分錄的時(shí)候都應(yīng)當(dāng)結(jié)轉(zhuǎn)到未分配利潤(rùn)科目的貸方。利潤(rùn)分配在借方表示企業(yè)虧損了。利潤(rùn)分配是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)(一般情況下以年度為準(zhǔn)),對(duì)所實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額以及從聯(lián)營(yíng)單位分得的利潤(rùn),按規(guī)定在國(guó)家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。
應(yīng)付股利屬于什么科目?
應(yīng)付股利是一級(jí)科目,屬于負(fù)債科目,具體屬于負(fù)債科目中的流動(dòng)負(fù)債。應(yīng)付股利是指企業(yè)應(yīng)付給投資者的利潤(rùn),包括應(yīng)付國(guó)家、其他單位以及個(gè)人的投資利潤(rùn)。企業(yè)與其他單位或個(gè)人的合作項(xiàng)目,按協(xié)議或合同規(guī)定,應(yīng)支付利潤(rùn)的聯(lián)費(fèi)業(yè)也可列入應(yīng)付股利。由于企業(yè)的資金通常有投資者投入,因此, 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn),在依法納稅后,還必須向投資人分配利潤(rùn)。而這些利潤(rùn)在應(yīng)付未付之前暫時(shí)留在企業(yè)內(nèi),構(gòu)成了企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債,所以屬于負(fù)債科目中的流動(dòng)負(fù)債。
股份分紅和利潤(rùn)分紅的區(qū)別
1、股份分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對(duì)股東的投資回報(bào)。分紅是將當(dāng)年的收益,在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后向股東發(fā)放,是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會(huì)繼續(xù)投資該企業(yè)達(dá)到復(fù)利的作用。普通股可以享受分紅,而優(yōu)先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤(rùn)時(shí)才能分配紅利。
2、利潤(rùn)分享制又稱利潤(rùn)分紅或勞動(dòng)分紅制,是指企業(yè)每年年終時(shí),首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤(rùn)構(gòu)成“分紅基金”,然后根據(jù)雇員的業(yè)績(jī)狀況確定分配數(shù)額,最后以紅利形式發(fā)放的勞動(dòng)收入。傳統(tǒng)的利潤(rùn)分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅,現(xiàn)代分享制度除了分紅之外,還包括雇員有權(quán)購(gòu)買企業(yè)的股票,擁有企業(yè)股權(quán),甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份,被稱之為“幻影股份計(jì)劃”,其目的是為了激勵(lì)雇員創(chuàng)造最佳工作業(yè)績(jī)。
工資條也叫工資表,是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。工資條分紙質(zhì)版和電子版兩種,記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工,但...
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